深圳印刷廠的人才師傅的流動性還是比較頻繁的，這是人力資源的缺失，他們認(rèn)為人才是無限的，成為“鐵打的營盤”，員工自然也就成為了那“流水的兵”了。一個好的師傅員工的離開也是一筆成本，企業(yè)要承擔(dān)師傅員工的培訓(xùn)出錯率等前面的投入，要承擔(dān)新員工的崗位前期設(shè)備，承擔(dān)新員工的工作風(fēng)險，老師傅員工的離開也是職業(yè)生涯的關(guān)系，可能流失公司資料和信息和客戶可能成為競爭對手。所以師傅員工特別是老員工的流失給企業(yè)帶來不小損失，技術(shù)人員是小企業(yè)的靈魂，企業(yè)管理程序是大企業(yè)的命脈。